Code

FORMATIONS

Durée (jours)

Date

Lieu

Gestion des Ressources Humaines

GRH1

Prévention et Gestion des Conflits Professionnels

4

27 – 30 septembre

Ouaga

GRH2

Connaissance du Code du Travail: Frein ou Atout pour le Renforcement des Entreprises Burkinabè?

5

11 - 15 octobre

Ouaga

GRH3

Ingénierie de la Formation : De l’Analyse des Besoins à la Conception d’un Programme de Formation

4

25 - 28 octobre

Ouaga

Management des Projets / Programmes / ONG / Association et Développement

MPP1

Suivi – Evaluation et Planification des Projets et Programmes

 5

08 – 12 novembre

Accra

MPP2

Formation en Gestion des Projets pour la Certification PMP

(Project Management Professional)

5

22 – 26 novembre

Ouaga

Gestion Financière

GF

Cash Management

3

02 - 04 novembre

Ouaga

Management par la Qualité

AQ

Formation Auditeurs Qualité Certifiés IRCA

5

23 – 27 août

Ouaga

ME

Formation Mise à niveau en Mangement de l’Environnement

5

14 – 16 octobre

MQ

Mise à niveau en Management par la Qualité

5

27 – 29 octobre

Ouaga

AE

Formation Auditeurs Environnement Certifiés IRCA

5

08 – 12 novembre

Ouaga

Formations à la carte

Communication pour le changement de comportement

* Développement Institutionnel et Renforcement Organisationnel (DIRO)

Droit et pratique d’administration des ressources humaines dans les sociétés d’Etat au Burkina Faso : entrée au service; évolution de la carrière et sortie du sortie

Evaluation des risques professionnels et des conditions de travail: Analyse pratique des facteurs d’accident

Fiscalité dans l’espace UEMOA

Fixation des Objectifs et Evaluation des Performances dans les Organisations

Formation au Logiciel de Gestion des Projets, Programmes et ONG (Logiciel Project Accounts Management : PAM)

GERME

Gestion du changement organisationnel

Gestion du Contentieux en Sécurité Sociale

Gestion du temps

La Gestion de la sortie des travailleurs de l’entreprise : licenciement, démission, retraite

La Gestion juridique de la fin d’un projet ou d’un programme de développement exécuté au Burkina Faso

La Loi N°028-2008/AN du 13 mai 2008 portant code du travail au Burkina Faso : exposé des fondamentaux du code et implications pratiques

L’Approche Genre et Développement local

L’Audit de la rémunération

L’Audit du climat social de l’entreprise

Le Bilan social de l’entreprise

Le Contentieux de carrière dans les sociétés d’Etat au Burkina Faso : origines du contentieux; méthodes de Prévention et stratégies de résolution

Le Recouvrement amiable et contentieux de créances commerciales

Le Recrutement de ressources humaines

Le Rôle et la place d’une DRH dans une organisation de travail

Le Statut et le régime juridiques des directeurs généraux des sociétés d’Etat au Burkina Faso

Le Leadership

L’Enquête de satisfaction des clients de l’entreprise

Les Outils de la GRH

Maîtrise d’ouvrage des collectivités territoriales

Montage de projets

Pilotage de la PME/PMI

Planification communale (approche méthodologique, outils, etc.)

Technique de Négociation

Techniques de Recouvrement des Cotisations Sociales

Techniques de Recouvrement des Créances

Techniques et méthodes de description des emplois et des postes de travail de l’entreprise

Techniques et méthodes de rédaction d’actes d’administration des ressources humaines : statut du personnel, règlement intérieur, décisions d’embauche, contrats de travail

Techniques et méthodes d’évaluation du rendement des ressources humaines de l’entreprise