Que les représentations et les pratiques managériales ne puissent être appréhendées en dehors des représentations et des pratiques sociales sociales et culturelles dans lesquelles elles s’inscrivent, est une idée qui paraît aujourd’hui évidente. En l’appliquant aux situations africaines contemporaines, on se rend compte de ce qui est universel et de ce qui ne l’est pas dans l’organisation et le fonctionnement des entreprises à travers la diversité des cultures.
Emmanuel Kamdem, sociologue des organisations, spécialiste en management interculturel

Le Mot du Directeur

L’Institut de Management Conseils et Formation (IMC Sarl) est un cabinet d’études en Management. Il compte de nos jours dix années d’expérience au service des entreprises et organisations. Aujourd’hui engagé dans un Système de Management de la Qualité, IMC Sarl ambitionne de devenir un bureau de référence au niveau national...

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L’Institut de Management, Conseils et Formation (IMC SARL) est un bureau spécialisé dans le domaine du management. Sa finalité est de contribuer au succès des organisations et des entreprises en améliorant leurs pratiques et performances par des formations, études et conseils de qualité.

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Un Management de Qua...

IMC est engagé dans la fourniture de services de qualité depuis sa création. La formalisation du Système de Management de la Qualité de IMC a été entamée en 2009, avec des formations en direction du premier responsable et ensuite du personnel. Il s’en est ensuite suivi les travaux d’identification des...

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Le Mot du Directeur

DirecteurL’Institut de Management Conseils et Formation (IMC Sarl) est un cabinet d’études en Management. Il compte de nos jours dix années d’expérience au service des entreprises et organisations. Aujourd’hui engagé dans un Système de Management de la Qualité, IMC Sarl ambitionne de devenir un bureau de référence au niveau national et de la sous région.

Ceci se fera par :

La satisfaction de ses clients et partenaires
Le développement d’une gestion pérenne
Le renforcement des compétences et l’amélioration de la satisfaction de son personnel.

Il est certain qu’une telle vision ne peut être réalisable que par la participation de tous ; c’est pourquoi, en tant que premier responsable, je me porte garant du bon fonctionnement de notre Système de Management de la Qualité et m’engage à ne ménager aucun effort pour faire de vos attentes nos exigences de résultats. En somme, nous nous engageons dans un processus d’amélioration continue.

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