Que les représentations et les pratiques managériales ne puissent être appréhendées en dehors des représentations et des pratiques sociales sociales et culturelles dans lesquelles elles s’inscrivent, est une idée qui paraît aujourd’hui évidente. En l’appliquant aux situations africaines contemporaines, on se rend compte de ce qui est universel et de ce qui ne l’est pas dans l’organisation et le fonctionnement des entreprises à travers la diversité des cultures.
Emmanuel Kamdem, sociologue des organisations, spécialiste en management interculturel
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